Успешное трудоустройство – первый шаг по карьерной лестнице недавнего студента

Высшее образование, особенно, если оно получено на платной основе, стало обыденностью для всех, кто только вступает в самостоятельную жизнь. А вот следующий этап – трудоустройство, зависит от значительно большего количества факторов, чем просто трудолюбие и исполнительность.

Успешное трудоустройство - первый шаг по Постоянно растущая конкуренция на рынке труда квалифицированных специалистов осложняет поиск первой работы. На этом этапе многие вспоминают обязательное в Советском Союзе прохождение практики на профильном предприятии и гарантированное распределение после окончания вуза.

Как же решаются столь важные вопросы при современном способе организации учебного процесса и общественного производства?

Стать специалистом – не только получить диплом

К моменту начала трудовой жизни молодые люди должны сформировать четкие представления о том, какой должна быть их первая работа, карьера на ближайшие несколько лет.

Для юношей это осложняется необходимостью службы в армии. Девушки же должны строить планы с учетом перспективы замужества и рождения детей. Если предполагается крутой карьерный рост позиционирование себя как перспективного работника, готового к сверхурочной работе, вполне уместно. Если же целью является труд в офисе “от звонка до звонка”, это следует также корректно обозначить, чтобы не случилось взаимных с работодателем разочарований.

В целом, молодой специалист должен выработать в себе:

  • осознание того, что первое время придется много работать и не очень много получать;
  • самодисциплину и умение эффективно организовать свою деятельность;
  • навыки эффективной коммуникации: почти всегда трудоустройство связано со значительным расширением круга общения;
  • способность справляться со стрессами, конфликтными ситуациями.

Быстрое трудоустройство – результат кропотливой работы учебных заведений

Формально, в функции учебных заведений обязательства по трудоустройству выпускников не входят. Но в последнее время в прессе регулярно публикуются рейтинги вузов, основанные на том, насколько успешно прошло первоначальное устройство на работу недавних студентов. Именно это становится решающим фактором при выборе абитуриентами будущего места учебы. Для ежегодного поддержания объемов набора студентов администрации вузов:

  • корректируют перечень предлагаемых специальностей, программ обучения в соответствии с потребностями рынка труда;
  • заключают с ведущими предприятиями региона договоры о прохождении студентами производственной практики;
  • вводят в учебный процесс больше практических занятий, предлагают студентам совмещать обучение с трудоустройством после прохождения практики;
  • проводят активную профориентацию, направленную на удовлетворение потребностей местного рынка труда.

Работодатели хотят молодых работников со стажем, не обремененных семьей

При первом трудоустройстве молодые специалисты сталкиваются с жесткими требованиями работодателей к соискателям, претендующим на открытую вакансию. Рыночные отношения не способствуют формированию у руководителя предприятия желания кропотливо выращивать специалиста, вкладывая в него драгоценное время, средства.

Чаще всего от тех, кого интересует успешная карьера ждут:

  • опыта работы, выпускник же вуза чаще всего может похвастаться только работой во время практики, кратковременной подработкой по специальности;
  • актуальных знаний, полученных на активных тренингах, курсах повышения квалификации (свежий диплом престижного вуза на некоторое время снимает эту проблему);
  • готовности много работать и некоторое время не претендовать на высокую зарплату;
  • проявления инициативы, внесения предложений по улучшению производственного процесса.

Если потенциальный работодатель увидит соответствующие устремления в резюме молодого специалиста, убедится в их искренности на собеседовании, вопрос о трудоустройстве, скорее всего, будет решен.

Студенту, грызущему гранит науки, следует быть готовым к особенностям своего первого трудоустройства и вырабатывать у себя качества, которые понравятся руководству (высшему и непосредственному) на первом рабочем месте.